人力资源的使命宣言

这是人力资源办公室的使命提供以下优质服务 到bbin宝盈的员工:

  • 招聘有资格的个人。
  • 有价值的员工的保留。
  • 专业发展,推动个人成功和提高整体价值 该机构。
  • 一个安全,健康的工作环境。
  • 资源管理的好处,政策和程序。

这些服务都是通过通过一个启发团队合作的理念实现 有效的组织能力,积极的努力和维护之间的平衡 专业性和轻松的氛围。

欢迎在bbin宝盈人力资源办公室。不管你是求职者 或新的或现有的员工,你会发现准确,及时,有用的信息 这里。我们的目标是提供有关就业,福利,薪酬信息, 员工培训,职业发展和广泛的其他服务。请 随时与我们联系 hr@panola.edu 或致电903-693-2000,你应该有任何问题。 

在得克萨斯州工作  - 点击此链接到整个得克萨斯州找到工作

 

bbin宝盈办公时间:

周一 - 周四:上午7:30 - 下午5:00

周五:上午7:30 - 下午12:30

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bbin宝盈是一个机会平等和积极行动的机构和不 性别,种族,肤色,宗教,年龄,国籍的基础上不歧视, 残疾,遗传信息或在其教育计划,就业老将的状态 政策或活动。

我们的政策是提供平等的就业机会,完全符合 民权法案的1967年,修订; 1974年的康复法案(第503, 504); 1974年的越战退伍军人接受的行为;得克萨斯州法条6252-14-v.a.t.s。 和6252-16-v.a.t.s .;行政命令11246和11758;bbin宝盈官方网站庭和医疗休假 行动的1993年,公平劳动标准法案,德州人权委员会采取行动 和美国残疾人行动。

关于员工薪酬信息

得克萨斯州政府的代码段659.026(二)信息

1.bbin宝盈期间2018-2019财年雇用154名全职员工。

2. $ 6512379和财政6096469 $大学获得国bbin宝盈官方网站拨款 2017年至2018年和2018 - 2019年。

3.人力资源总监协商对高管薪酬的金额 和专业工作人员与学院院长批准。教师和支持 员工员工遵守学院的建立薪酬计划。

4.大学目前不支付工资补贴。

5.市场平均水平类似的行政机关工作人员在私营和公共部门 是未知的。

6.支付给员工谁是不是行政机关工作人员的平均薪酬为$五万二千二百零四。

7.增加的百分比在高管人员薪酬每个财政年度 五前财政年度如下:

财年2018-2019 = 3.54%立法拨款=(6.4%)

会计年度2017年至2018年为2.75%立法拨款= 0.10%

财年2016-2017 = 1.00%立法拨款= 0.15%

财年2015-2016 = 4.31%立法拨款= 11.43%

财年2014-2015 = 3.11%立法拨款= 0.95%

 

接触人力资源

请随时联系bbin宝盈人力资源与您的任何问题 可以903-693-2000或发送电子邮件至有电话 hr@panola.edu。人力资源办公室位于bbin宝盈,玛莎的主校区 米勒行政大楼,1109西大街bbin宝盈官方网站,迦太基,得克萨斯州75633。

 

全职工作的高校bbin宝盈官方网站有它的好处!

*免费医疗保险

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社会保障福利

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